• Căn cứ Khoản 1 Điều 26 Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định về Thử việc: “… Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này”

• Căn cứ Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2014 quy định đối tượng người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, có quy định: “ … Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động; Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;vv…”

           Đối chiếu với quy định nêu trên trường hợp của bạn đã ký hợp đồng thử việc và đang trong thời gian thực hiện hợp đồng thử việc thì không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc; Nội dung của hợp đồng thử việc cũng không quy định phải có nội dung về BHXH, BHYT (điểm i, khoản 1 Điều 23 Bộ Luật Lao động). Do đó việc chi trả phần đóng BHXH vào lương cho người lao động trong hợp đồng thử việc là do người sử dụng lao động và bạn tự thỏa thuận;  Luật Lao động không quy định.