Tại Hội nghị, lãnh đạo Phòng Quản lý Thu và Phát triển người tham gia đã trình bày báo cáo đánh giá công tác giảm số tiền chậm đóng 08 tháng đầu năm 2025, phổ biến các quy định về hồ sơ quản lý đối với các đơn vị chậm đóng, đơn vị dừng đóng và các giải pháp trọng tâm thời gian tới.

Theo đó, đến hết ngày 31/8/2025, BHXH thành phố  thu được 19.153.514 triệu đồng, đạt 65,76% kế hoạch BHXH Việt Nam giao, tăng 2.655.347 triệu đồng (tương ứng 16,09%) so với tháng 7/2025 và tăng 3.549.073 triệu đồng (tương ứng 22,74%) so với cùng kỳ năm 2024; Tổng số tiền chậm đóng là 1.285.891 triệu đồng, chiếm 4,41% kế hoạch thu BHXH Việt Nam giao, giảm 0,27% so với cùng kỳ năm 2024 (trong đó tỷ lệ chậm đóng tính lãi chiếm 2,48%, giảm 1,17% so với chỉ tiêu chậm đóng tính lãi được giao quý 3/2025).

Để đạt được kết quả trên, BHXH thành phố Hải Phòng đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp: ngay từ đầu năm giao chỉ tiêu thu, giảm nợ và phát triển người tham gia tới từng đơn vị cơ sở; xây dựng kế hoạch phát triển đối tượng tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN; đôn đốc sát sao hằng tháng, nhất là vào các thời điểm cuối quý; gửi thông báo Mẫu C12-TS đến chủ sử dụng lao động kịp thời; ban hành văn bản đôn đốc đối với đơn vị nợ từ hai tháng trở lên.

 Song song với đó, cơ quan BHXH đã tham mưu UBND thành phố chỉ đạo các sở, ngành, đơn vị tăng cường phối hợp trong công tác thu hồi nợ; tổ chức hội nghị làm việc với các đơn vị chậm đóng; trực tiếp làm việc với doanh nghiệp nợ kéo dài; đồng thời đẩy mạnh truyền thông qua các phóng sự, chuyên mục, công khai danh sách nợ đọng để người lao động nắm được và giám sát quyền lợi của mình.

Cùng với công tác thu, BHXH thành phố đã chú trọng phối hợp với các cơ quan chức năng rà soát, xác minh tình trạng hoạt động của những đơn vị mất tích, giải thể, phá sản hoặc không còn người quản lý; phát động phong trào thi đua trong công tác thu và giảm nợ; đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến thủ tục tham gia, giải quyết chế độ chính sách qua cổng thông tin điện tử, các trang mạng xã hội, fanpage, Zalo OA của BHXH thành phố.

Tại Hội nghị, Phòng Kiểm tra cũng chia sẻ kinh nghiệm trong việc đôn đốc thu hồi nợ từ ba tháng trở lên, tham mưu ban hành quyết định kiểm tra đột xuất, xử lý kịp thời tình trạng chậm đóng, trốn đóng. Các đại biểu tham dự đã thẳng thắn trao đổi, thảo luận, chia sẻ kinh nghiệm quản lý đơn vị chậm đóng, cùng nhau tìm giải pháp tháo gỡ khó khăn, hướng tới hiệu quả cao hơn trong thời gian tới.

Đại diện lãnh đạo BHXH các cơ sở trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm tại Hội nghị

Kết luận Hội nghị, Giám đốc BHXH thành phố Trần Thị Hương ghi nhận và biểu dương những nỗ lực, quyết tâm của toàn ngành trong việc triển khai đồng bộ các giải pháp, đạt kết quả tích cực trong 8 tháng đầu năm 2025. Đồng chí nhấn mạnh nhiệm vụ trọng tâm thời gian tới cần tiếp tục đồng bộ các giải pháp: bám sát, đôn đốc thu quyết liệt, theo dõi chặt chẽ tình hình sản xuất kinh doanh của các đơn vị, phối hợp với liên ngành kiểm tra, tập trung vào nhóm nợ chây ì, khó đòi, có giải pháp cụ thể để xử lý.

Đồng chí Trần Thị Hương - Giám đốc BHXH thành phố phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị

Bên cạnh đó, chú trọng đẩy mạnh công tác truyền thông, phổ biến các nội dung mới, điểm mới của Luật BHXH sửa đổi, đặc biệt là các hành vi chậm đóng, trốn đóng BHXH, BHYT; Hàng tháng phối hợp phòng Quản lý thu và Phát triển người tham gia công bố danh sách các đơn vị chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN trên các phương tiện truyền thông đại chúng; nâng cao ý thức trách nhiệm của cán bộ thu trong việc nắm bắt tình hình sản xuất kinh doanh của đơn vị, và thực hiện nghiêm quy trình đôn đốc thu nợ của BHXH Việt Nam. BHXH thành phố đặt mục tiêu đến ngày  30/9/2025 đưa tỷ lệ nợ giảm xuống còn 2,44% trên tổng số phải thu, và đến cuối năm phấn đấu tỷ lệ nợ đạt mức thấp hơn chỉ tiêu BHXH Việt Nam giao.

Với sự chỉ đạo sát sao của Ban lãnh đạo, sự vào cuộc đồng bộ của các phòng tham mưu và BHXH cơ sở, cùng quyết tâm nỗ lực của toàn thể cán bộ, viên chức, BHXH thành phố Hải Phòng phấn đấu hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm 2025, qua đó bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động và góp phần củng cố vững chắc an sinh xã hội trên địa bàn./.